Pameistrystė padeda darbuotojams pamatyti statybas kaip pirmąjį pasirinkimą
Šis garso įrašas generuojamas automatiškai. Praneškite mums, jei turite atsiliepimų.
Johnas Mielke'as savo karjerą pradėjo kaip asocijuotų statybininkų ir rangovų pameistrystės koordinatorius Viskonsine.
Dabar, po 32 metų, praleistų grupės Badger State skyriuje, įskaitant 12 metų prezidento pareigas, Mielke vėl kreipiasi į pameistrystės skatinimą, bet nacionaliniu mastu. ABC pavadintas Mielke the vyresnioji pameistrystės direktorė spalio 7 d.
Paskyrimas skiriamas tuo metu, kai statybos srityje didelė kvalifikuotų specialistų paklausa ir toliau yra dyglis rangovams, ypač dėl to, kad jie siekia atlikti istorinį infrastruktūros darbų kiekį.
Čia Mielke kalbasi su Construction Dive apie registruotos pameistrystės vertę, ateities planus ir savo požiūrį į besiformuojančią darbo jėgą.
Toliau pateikta informacija buvo redaguota siekiant trumpumo ir aiškumo.
STATYBINĖS NĖRIMO: Kaip jums atrodo šis naujas vaidmuo ABC National?
Jonas Mielkas
Leidimas suteiktas ABC
JOHN MIELKE: Manau, kad pirmas žingsnis bus man apkabinti būtent tai, ką daro skyriai. Manau, kad skyriai yra naujovių laboratorijos įvairiuose frontuose, ir visi kažką daro šiek tiek kitaip. Mano pirmoji užduotis bus tiesiog geriau susipažinti su jų mokymo programomis ir pamatyti, kur galiu padėti.
Jie beveik išimtinai nusipelno parduotuvių programų. Yra keletas skyrių, kuriuose ABC ir Amerikos asocijuotų generalinių rangovų skyriai yra tarsi sujungti, ir jie gali turėti kitokią sąranką, tačiau didžioji dauguma tų pameistrystės programų yra nuopelnų parduotuvės programos.
Ir manau, kad tų skyrių registruotose pameistrystės programose yra apie 450 skirtingų programų. Taip pat yra daug kitų amatų mokymo programų.
Kokie yra skausmo taškai, dėl kurių dabar sunkiau priimti žmones į pameistrystę?
Mums trūksta kvalifikuotos darbo jėgos, kai žmonės išeina į pensiją ir bandome užtikrinti, kad tai būtų patraukli karjera jaunesniems žmonėms, sulaukiame tokio trūkumo. Manau, kad vidutinis statybos darbuotojo amžius Jungtinėse Valstijose yra 42 metai. Atlikdami darbo jėgos plėtros tyrimą nustatėme, kad 58 % mūsų narių nurodė, kad jų darbo jėgos trūkumas yra didelis arba labai didelis. Mes neturime pakankamai žmonių, kurie užimtų darbo vietas, kad galėtume atlikti darbą su knygomis.
Jaunesnių nei 25 metų amžiaus žmonių skaičius statybose ir toliau auga. Viskonsino skyriuje prieš kelerius metus vidutinis mokinio amžius buvo 28 metai, o dabar – 25. Taigi šis skaičius po truputį juda. Tačiau tai yra daug darbo su mokyklomis ir aukštosiomis mokyklomis, net kai kuriais atvejais vidurinėmis mokyklomis, skatinančiomis karjerą statybose. Ir aš manau, kad iš tikrųjų mes pasukame už kampo.
Prieš keletą metų galbūt ta karjera statybose buvo vertinama kaip antras pasirinkimas. Nemanau, kad tai jau tiesa. Manau, kad daugelis žmonių tai vertina kaip pirmąjį pasirinkimą dėl didelio uždarbio potencialo, darbo saugumo ir pasitenkinimo darbu.
Anekdotiškai mano sūnus ketverius metus mokėsi koledže, pradėjo dirbti darbo pasaulyje ir tada nusprendė, kad nori būti santechniko mokiniu. Taigi jis iš tikrųjų dalyvauja santechniko pameistrystės programoje. Manau, kad mes daug to matome.
Žmonės, kurie įstojo į koledžą manydami, kad tai kelias į sėkmę, jie sužinojo, kad galbūt tai ne toks kelias, kaip jie manė, ar ne toks, kokio norėjo, ir rado galimybę stoti į pameistrystės programą. Būtų geriau, jei galėtume juos sugauti anksčiau.
Šios naujos kartos darbuotojai turi kitokio požiūrio į darbą reputaciją. Ar tai tiesa? Kaip taip?
Taip, aš manau, kad yra kitaip. Turiu omenyje, kad kiekviena karta yra skirtinga arba požiūriai veikia skirtingai, bet manau, kad tai klaida, jei žmonės mano, kad jaunosios kartos nariai nenori dirbti. Tai nebuvo mūsų patirtis.
Manau, kad daug žmonių, kurie pradeda dirbti, traukia pasitenkinimas darbu ir apčiuopiamas darbo pobūdis, o dienos pabaigoje žinojimas, kad kažką padarei ir matai savo darbą, pažangą ir tai. tikras darbas. Tai nėra kažkoks pseudo darbas.
Kai kurie iš mūsų praleidžia dienas stumdydami popierių ir tikrindami darbus. Ir manau, kad tai yra raginimas daugeliui žmonių pamatyti realius savo darbo vaisius.
Koks sprendimas norint, kad daugiau žmonių įsitrauktų į registruotas pameistrystės programas?
Manau, kad sprendimas iš tikrųjų yra trys dalykai. Turime ir toliau įdarbinti jaunąją kartą. Turime paįvairinti darbo jėgą ir pasiekti populiacijas, kurios istoriškai yra nepakankamai atstovaujamos, o norint patekti į pramonę, mums reikia kelių rampų.
Praėjusiais metais ABC nariai mūsų darbo jėgos švietimui išleido 1,6 milijardo dolerių. Taigi jie yra įsipareigoję mokymui ir švietimui. Programos yra. Mūsų skyriuose yra apie 800 skirtingų amatų mokymo ir švietimo programų, įskaitant apie 450 vyriausybės registruotų pameistrystės programų.
Daug laiko praleidžiame bendraudami su moterimis ir mažumomis. Veteranai taip pat gali būti pagrindinė šios darbo jėgos dalis. Grįžtant į piliečius, žinau, kad daugelis mūsų skyrių dirba su žmonėmis, grįžtančiais į darbo jėgą. Mums tiesiog reikia ieškoti visur, kur galime rasti žmonių.
Kodėl registruota pameistrystė yra geras pasirinkimas darbo jėgos auginimui?
Manau, kad tai geriausias modelis „uždirbk, o mokaisi“. Galite išmokti amato, kuri veda į karjerą statyboje, ir jums už tai mokama. Taip pat manau, kad pameistrystės programa yra įrodytas būdas įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus. Taigi tai dar vienas aspektas, naudingas darbdaviui.
Kai galite parodyti mokiniui, kad dienos pabaigoje jie turės nešiojamąjį kredencialą, kurį atpažins ir suteiks federalinė vyriausybė arba valstijos vyriausybė, priklausomai nuo to, kurioje valstijoje esate, ir žmonės pripažinti šį įgaliojimą, tai puikus būdas išlaikyti ir įdarbinti darbuotojus.
Ir jei tai daroma teisingai, pameistrystės gali būti puikus būdas įdarbinti moteris ir mažumas. Ir teisingai turiu galvoje, kad pameistrystės prigimtis yra ta, kad turite mentorių, kuris moko jus amato.
Jei turite mentorių, kuris taip pat rūpinasi, kad tas asmuo gautų ir kitų reikalingų dalykų, be techninio mokymo, kitokios pagalbos darbo vietoje, tai gali būti puikus būdas įdarbinti asmenį, kuris dvejojo, ar dalyvauti prekiauja dėl vienokių ar kitokių priežasčių.
