Kaip įtraukti statybų komandą į naujus procesus


Ar žinojote, kad tik 15 % darbuotojų dirba, o likę 85 % – ne? Pagal naujausią „Gallup State of the Global Workplace Study“ tyrimą, mažas darbuotojų įsitraukimas įmonėms kainuoja 450–500 mlrd. USD per metus. Pagalvok apie tai. Ar dabar jūsų žmonės siekia jūsų įmonės vizijos? O gal visą planavimą ir įgyvendinimą atliekate patys? Kaip priversti žmones stengtis dalyvauti? Apie tai ir kalbėsime šiandieninėje „The Construction Leading Edge Podcast“ serijoje.

Kodėl žmonės atsiriboja nuo darbo?
Pradėkime nuo atsakymo į šį degantį klausimą – kodėl žmonės nenori užsiimti? Pasirodo, atsakymą į šį klausimą galima susieti su tuo, kaip mes, žmonės, esame susieti. Mūsų žmogaus psichika nenori, kad kažkas būtų diktuojamas, mikrovaldomas ar nurodoma, ką daryti. Žmogaus prigimtis nenorėti užsiimti tokia veikla. Tačiau tai, ką galite padaryti kaip vadovas, yra šviesti savo komandą, kodėl ką nors darote ir kaip jie gali būti to dalimi. Patikėk manimi, jūsų komanda pereis per sienas, kad vykdytų procesą ar planą, kuriame JIE DALIS.

Ar atlyginimas gali motyvuoti darbuotojus?

Prieš keletą metų atlikau tam tikrą tyrimą ir radau kai ką įdomaus. Kai kuriems iš jūsų tai būtų staigmena, tačiau pinigai yra žemiau kelių dalykų sąraše, kuris yra svarbus, kai reikia motyvuoti ir įtraukti darbuotojus. Kas iš tikrųjų motyvuoja žmones, ypač darbo vietoje, yra pasitikėjimo ir savarankiškumo jausmas. Kai žmonės jaučiasi pasitikintys ir kai jie turi savarankiškumą, tai nepaprastai motyvuoja. Jie labiau linkę atlikti geresnius rezultatus ir priimti geresnius sprendimus. Ir kai dauguma sprendimų priima jūsų žmonės, jums, kaip lyderiui, lengviau deleguoti, o tai naudinga visiems.

Darbuotojų įsitraukimo stiprintuvai

Jūsų komandos įtraukimas ir įtraukimas į naujus procesus labai padeda įgyvendinti jūsų vizijas. O dabar, kai žinome, kad vien pinigai negali priversti darbuotojų įsitraukti, pateikiame keletą patikimų ir praktinių būdų, kaip pagerinti darbuotojų įsitraukimą.

  1. Pirmaukite ne tik žodžiais, bet ir savo pasirodymu. Nors žodžiai yra galingi, jie turėtų būti paremti veiksmais.
  2. Jei turite problemą, kurią reikia išspręsti, surinkite arčiausiai problemos esančius žmones – tuos, kurie įgyvendins bet kokį procesą, kurį sugalvosite.
  3. Sukurkite bendruomenę. Žmonės nori jausti ryšį, o kai jie yra, tai padeda jiems jaustis vertinamiems ir priklausantiems.

Norėdami sužinoti daugiau apie darbuotojų įsitraukimo gerinimą, klausykite arba žiūrėkite visą seriją čia.

Papildomi ištekliai:

  • NEMOKAMAS internetinis mokymo seminaras: Išeik iš statybos verslo: kaip priversti jį veikti be tavęs čia.
  • Sužinokite, kaip apsaugoti savo verslą nuo recesijos čia.
  • Dirbkite su mūsų komanda, kad susistemintumėte savo verslą čia.
  • Apsilankykite mūsų svetainėje čia.

„Construction Leading Edge Podcast“ padeda statybų verslo savininkams maksimaliai padidinti pajamas, pašalinti chaosą, sisteminti savo darbą ir susigrąžinti laiką.



Source link

Draugai: - Marketingo agentūra - Teisinės konsultacijos - Skaidrių skenavimas - Fotofilmų kūrimas - Miesto naujienos - Šeimos gydytojai - Saulius Narbutas - Įvaizdžio kūrimas - Veidoskaita - Nuotekų valymo įrenginiai - Teniso treniruotės - Pranešimai spaudai -