5 pagrindiniai modeliai, užtikrinantys maksimalų efektyvumą ir produktyvumą
Išdėliodami an biuras, reikia atsižvelgti į daugybę veiksnių. Akivaizdu, kad svarbu maksimaliai padidinti erdvę, tačiau taip pat svarbu užtikrinti, kad dizainas leistų darbuotojams dirbti efektyviai. Labai svarbu nepamiršti ne tik žmonių, kurie naudosis biuru, skaičių, bet ir tai, kaip jie juo naudosis.
Pirmas žingsnis kuriant planą – užduoti daug klausimų.
Ar kiekvienam žmogui reikia savo darbo vietos? Ar prasminga turėti bendras darbo vietas? Kiek privačių biurų reikia ir kur jie turėtų būti projektuojant? Ar reikia didelių konferencijų salių ar lanksčių erdvių? Atsakymų žinojimas padės priimti galutinius sprendimus dėl išdėstymo.
5 Pagrindinis biuro išdėstymas ir strategijos
Knoll sukūrė darbo vietos planavimo metodą, kuris buvo naudojamas keliuose mūsų naujausiuose darbo vietos projektuose. Čia pateikiami penki pagrindiniai biuro išdėstymai ir kiekvieno privalumai, taip pat kai kurie projektų išdėstymai ir vaizdai, atitinkantys šiuos modelius.
1. Perimetras
Pagal šį dizainą privatūs biurai yra išdėstyti aplink grindų plano perimetrą, o darbo vietos viduryje. Tai dažniausiai naudojama „tradicinėje“ biuro aplinkoje ir visų pirma grindžiama asmenų hierarchija, kurioje daugiau vietos skiriate žmonėms, esantiems aukščiau organizacijoje.
Darbo zonos yra stacionarios ir stacionarios, tarp jų yra aiškūs, numatyti cirkuliacijos keliai. Tai gerai veikia, kai didžioji dalis darbų atliekama savarankiškai. Bendradarbiavimo ir veiklos erdvės yra didelės, formalios ir uždaros.
2. Šerdis
Pagrindiniai išdėstymai perkelia privačius biurus ir konferencijų sales į vidų. Perimetre yra atviros darbo vietos, kuriose didžiąją laiko dalį dirba didžioji komandos dalis.
Tai suteikia daugiau atvirumo jausmą ir suteikia daugiau darbuotojų prieigą prie natūralios šviesos. Yra ryšys tarp darbo vietų su ilgomis apžvalgos linijomis ir atvirų bei uždarų veiklos erdvių deriniu.
3. Efektyvus
Tai idealiai tinka tokioms vietoms kaip skambučių centrai, nes suteikia kompaktiškesnius, tankesnius darbo nustatymus, kuriuose gali tilpti didesnis žmonių skaičius. Pagal šią strategiją yra nedaug privačių biurų ir daugiau atvirų zonų su žemu horizontu ir ilgesnėmis apžvalgomis.
Darbo vietos paprastai yra arčiau viena kitos ir siauri takai, kad būtų kuo daugiau darbuotojų, galinčių naudotis erdve. Veiksmingos darbo vietos dažnai yra racionalesnės ir energingesnės.
4. Prisitaikantis
Prisitaikantys dizainai gerai veikia, kai įmonei reikia privačių ar vieno asmens darbo erdvių, taip pat bendradarbiavimo ir veiklos sričių. Susitikimų erdvės yra lanksčios, todėl jas galima lengvai pritaikyti darbui atskirai arba bendram darbui. Biurai atlieka dvejopą funkciją ir gali tarnauti keliems tikslams, kad darbuotojai prireikus galėtų rasti privačią zoną dirbti, bet taip pat turėti prieigą prie erdvių, kurios gali suburti žmones.
Paprastai jie yra susipynę visame biure, kad būtų arti visų darbuotojų. Šiuose planuose yra daug patogumų ir patogumų bei daug vietų socialiniams susibūrimams.
5. Įtraukiantis
Įspūdingos erdvės yra labai panašios į prisitaikančias, tačiau kartais reikia mažiau kvadratinių metrų. Jie būtų naudojami, kai dalis komandos dirba nuotoliniu būdu arba mišriai ir jums nereikės visiems skirti stalo.
Darbo sąlygos paprastai yra kviečiančios su patogiais baldais ir svetingumo stiliaus patogumais. Yra sklandžių ribos, kad darbuotojai galėtų naudotis erdve, kaip nuspręs. Kiekvieną dieną kiekviena erdvė gali būti naudojama skirtingai, o atskirų darbo sričių ir bendradarbiavimo sričių yra neryškios.
Apskritai
Gali būti sudėtinga pasirinkti, kuri išplanavimo strategija geriausiai tinka jūsų biurui, ypač dėl to, kad šiame pasaulyje po pandemijos kinta darbo jėga.
Daugelis kompanijų pastebi, kad anksčiau gerai veikęs išdėstymas nebeveikia ir joms reikia iš naujo apgalvoti savo erdvę. Aiškus supratimas apie tai, ko darbuotojai turi dirbti geriausiai, padės priimti projektinius sprendimus, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas efektyvumui, produktyvumui ir patogumui visiems.
