DOJ atidaro tyrimą po to

JAV teisingumo departamentas pirmadienį paskelbė tyrimą Tai, ar Čikagos miestas pažeidė VII antraštinę dalį Pilietinių teisių įstatymo po to, kai meras Brandonas Johnsonas pateikė komentarus viešame renginyje, kuriame pabrėžiama jo administracijos darbuotojų rasė.

„Mūsų tyrimas grindžiamas informacija, teigiančia, kad jūs priėmėte sprendimus dėl nuomos sprendimų vien dėl rasės“, – laiške merui rašė Harmet Dhillon, DOJ Civilinių teisių skyriaus generalinio prokuroro padėjėjas.

Dhillonas leidosi į šešias konkrečias pastabas, kurias meras pateikė sekmadienį apsilankęs Apaštalų Dievo bažnyčioje Čikagos Woodlawn kaimynystėje:

• „Verslo ir ekonominės kaimynystės plėtra, mero pavaduotoja yra juodaodė moteris“.
• „Planavimo ir plėtros departamentas yra juoda moteris“.
• „Infrastruktūra, mero pavaduotojas yra juodaodė moteris“.
• „Vyriausiasis operacijų pareigūnas yra juodas žmogus“.
• „Biudžeto direktorė yra juoda moteris“.
• „Vyresnysis patarėjas yra juodas žmogus“.

Ji pažymėjo, kad DOJ nepadarė jokių išvadų apie tyrimo dalyką ir apsvarstys visą svarbią informaciją.

A Komentarų klipas Paskelbta „YouTube“ „ABC 7 Chicago“, Johnsonas pristatė šią temą, pažymėdamas, kad prieš dvi Čikagos administracijas 70–75% administracijos sudarė baltieji darbuotojai.

„Mano administracijoje 45% mano administracijos yra juoda, 25% yra lotynų/a, 30% yra balta, 8% yra azijietiška“, – renginyje sakė Johnsonas. „Tai pati įvairiausia administracija Čikagos istorijoje“.

„Yra keletas naikintojų, kurie atsitrauks nuo manęs ir pasakys:„ Vienintelis dalykas, apie kurį meras kalba, yra juodaodžių samdymas “, – sakė jis. „Ne. Aš sakau, kad kai jūs samdote mūsų žmones, mes visada žiūrime į visus kitus“.

VII antraštinės dalies skundai dėl DEI tikslų padidina

Pastaraisiais mėnesiais Prezidentas Donaldas Trumpas ir Federalinės agentūros Padidėjęs įvairovės, teisingumo ir įtraukties programų tikrinimas, advokatai įspėjo darbdavius ​​persvarstyti savo politiką ir užtikrinti, kad kvotos, nustatytos nuostatos ir nuostatos nėra jų požiūrio į DEI dalis.

„HR Dive“ pasirinkime Jonathanas Segalas, advokatų kontoros „Duane Morris“ partneris, partneris, skatino darbdavius eiti toliau ir iš naujo įvertinti programas, kurios nėra „nelegalios per se, bet gali paskatinti neteisėtą elgesį“, pavyzdžiui, siekio įvairovės tikslus ir programas, kurios darbuotojus klasifikuoja į slegiančias ar prispaustas grupes, remiantis tapatybe.

Nors pastaraisiais mėnesiais nėra naujų, vadinamųjų atvirkštinės diskriminacijos ieškiniai. 9 -asis JAV apygardos apeliacinis teismas Balandžio 25 d. „Clorox“ panaikino žemesnio teismo įteikimą dėl santraukos teismo sprendimo. Bendrovei turės susidurti su buvusio darbuotojo diskriminacijos ieškiniu, nes jos „atstovavimo tikslai“ buvo pakankami įrodymai, kurie galėtų pakenkti prisiekusiesiems. Ir panašiu atveju anksčiau tą patį mėnesį, a buvęs „Accenture“ vyresnysis vadybininkas apkaltino kompaniją skatinant moteris darbuotojus siekiant lyčių lygybės tikslo.

Čikagos miestas, konkrečiai, išleido savo pirmąjį Nuosavybės ataskaita 2024 m. Pagal Johnsoną. Administracija siekė darbo jėgos, kuri „atspindi miesto demografija“, – sakoma pranešime, kai kurie departamentai nustato tikslus, siekiant paįvairinti darbuotojų atstovavimą, nors nė vienas iš jų nenustatė konkrečių procentinių tikslų ataskaitoje.

Čikagos mero kabinetas neatsakė į prašymą komentuoti spaudos laiką.